策划目标与主题

首先需要明确年会的策划目标和主题，策划目标包括希望达到的效果和预期的成果，如增强团队凝聚力、展示公司文化等，主题则是年会的核心，根据公司的文化和年会的性质来设定，如“感恩过去，展望未来”、“创新启航”等。

时间和地点

确定年会的时间和地点，时间要考虑员工的可用性和公司的日程安排，地点则需考虑规模、设施、交通等因素。

预算

预算是年会策划的重要组成部分，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、礼品等多个方面的费用，预算的制定需要综合考虑公司的经济实力和年会的规模。

1、迎宾与签到：设计独特的迎宾方式，如签到墙、签到小程序等，让员工感受到年会的独特氛围。

2、开场表演：可以是公司内部的员工表演，也可以是邀请的嘉宾表演，旨在调动现场气氛。

3、领导致辞：由公司领导发表新年致辞，回顾过去一年的工作成果和展望未来。

4、节目表演：可以安排员工自编自演的节目，如歌唱、舞蹈、小品等，或者邀请专业团队进行表演。

5、互动环节：设计一些互动游戏或抽奖环节，增强年会的趣味性。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中享受美食。

7、结束语：由主持人进行总结，感谢大家的参与和支持。

宣传与邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行年会宣传，并邀请相关人员参加，可以设计精美的邀请函，提高年会的档次和吸引力。

执行团队与分工

组建一个执行团队，明确每个人的职责和分工，确保年会策划的顺利进行。

后期工作

年会结束后，进行后期工作如场地清理、费用结算、照片和视频的整理等，同时收集员工的反馈意见，为以后的活动提供改进建议。

就是年会策划的主要构成部分，希望能对你有所帮助。